Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность предоставляется даже если занятость менее 0,5 ставки
До настоящего времени действовала Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, согласно которой, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день возникает только в случае, если занятость составляет не менее половины рабочего дня (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"). Верховный Суд указал, что требования абзаца первого пункта 12 Инструкции, не подлежат применению, так как в соответствии со статьями 117 и 121 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска у занятых на производстве с вредными условиями труда определяется на основании фактически отработанного времени, независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки (Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).
Для медиков минимальная продолжительность дополнительных отпусков, предусмотренных за работу с рентгеновским излучением, установлена в п. п. 5-10 раздела XLI «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день и составляет в зависимости от непосредственной занятости 12/18 дней. Однако, в соответствии с п. 8 Инструкции, если из-за продолжительно отпуска, медицинский работник проработал в должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск пропорционально сокращается, соответственно проработанному времени.